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未来AI会让更多非技术人员失业吗? 24小时内最新

未来AI会让更多非技术人员失业吗?
错!这个问题有问题。就算没有AI很多非技术人员也在陆续失业,而AI的到来其实是会让很多技术人员失业! 今年双十一,淘宝开发了一个做图片的AI,好像每小时就能做5000万张图片,这要是让专业作图的技术人员你觉得要多少人多长时间能做完? 题主说的非技术人员可能说的是比如流水线工人、工地小工、快递员等等技术难度低的人员。这里每日职场要说的是……继续阅读 »

naster 6小时前 1浏览 0个赞

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面试时做自我介绍有哪些技巧?

面试时做自我介绍有哪些技巧?
一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ,这些在简历上都有。 其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。 包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的……继续阅读 »

naster 1天前 7浏览 0个赞

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什么叫抗挫商?职场为什么需要高度“抗挫商”?

什么叫抗挫商?职场为什么需要高度“抗挫商”?
这个文案再改改!哦。这个程序有bug!哦。这个费用不能报!哦。如果你能坦然面对职场中的这些拒绝,那么你就有高度的“抗挫商”。反之,删库揍人、撕票找领导,这就是不高的抗挫商。 要说职场中要不要这个抗挫商,其实每日职场觉得看你自己所在职场的要求。如果你们公司普遍都这样,而你也想继续赚这份钱,那你就需要具备这样的素质。如果……继续阅读 »

naster 2天前 6浏览 0个赞

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如何面对年底的离职潮?

如何面对年底的离职潮?
千万不要you jump,i jump!做好自己就可以了。离职每天都会有,有人说年底是离职潮,也有说年初是离职潮。职场就是潮起潮落,作为职场人,我们在了解行情的同时,做好自己就行了。 在职场中,稳定性对于每个公司和个人都是很重要的一个参数。而离职、跳槽、入职都是不稳定的表现。就像我们看到的现象那样,每年都有离职潮,但每年离职潮的职场人不可能……继续阅读 »

naster 4天前 8浏览 0个赞

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BAT人跳槽后会去哪里呢?

BAT人跳槽后会去哪里呢?
问到点上了,每日职场来为你回答吧。 不要看每日职场是认证职场达人,其实我在说很多例子的时候只能是分享自己的经验和看法,没法给大家举出具体的数据。所以,算一个不专业的职场达人。 对于BAT人跳槽的问题,每日职场也曾想过。其实如果说把职场比作一个金字塔的话,每个职场人的跳槽总想着去跳到更高的一个台阶上。那么BAT的员工虽然可能挣得工资不一……继续阅读 »

naster 5天前 10浏览 0个赞

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工作日薪三百工地搬砖和月薪五千的白领你愿意做哪个工作?

工作日薪三百工地搬砖和月薪五千的白领你愿意做哪个工作?
我选择月薪5千的白领。虽然说这两者都有自己的优缺点,不过如果是每日职场自己选择的话,还是白领比较适合。 1、吃不了那个苦 别看燃尽工地搬砖日薪300,说实话自己不是那块料。就算咬牙坚持一天可能就得躺3天,这样算下来,月薪还不如白领的多呢。平时常听大家说大不了去工地搬砖,我想真的去了的朋友才会深有体会。工地的钱也不是那么好挣的。 ……继续阅读 »

naster 6天前 12浏览 0个赞

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运动员有所谓的职场吗?

运动员有所谓的职场吗?
我觉得有。隔行如隔山,凭着自己的感觉来说,运动场就是运动员的职场。 他们平时的训练就是工作、比赛就是考核。竞争出场顺序可能就是升职。而评运动员等级可能关系到加薪。赢得了重要体育赛事就有奖金。当然进入地方队就是跳槽,转行就是咱们说的转行。运气好的成了教练也就是职场中的进入管理层。 要是这么说的话,运动员确实有职场。 其实每日职场的……继续阅读 »

naster 1周前 (02-18) 10浏览 0个赞

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如何看待“离开薪酬和成长谈忠诚,都是耍流氓”这句话?

如何看待“离开薪酬和成长谈忠诚,都是耍流氓”这句话?
如何看待“离开薪酬和成长谈忠诚,都是耍流氓”这句话? 每日职场不谈那么高级,就说说你我工作着的,占90%以上中小企业的情况。 离开薪酬和成长谈忠诚,都是耍流氓。这句话没问题,全对! 说句实在话,现在绝大多数的职场人没有财力、精力、能力去耗费着自己的青春去帮老板实现他的梦想去。因此,离开了薪酬说什么忠诚都是……继续阅读 »

naster 1周前 (02-16) 11浏览 0个赞

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幼儿园事故频发该怪幼师的待遇低吗?

幼儿园事故频发该怪幼师的待遇低吗?
这无关多少工资的问题!幼儿园事故频发和很多因素有关。 1、素质问题 有人说幼师的学历低、有人说幼师的门槛低。其实学历和门槛只是一个衡量人的标准之一,对于幼师这个行业,真正应该具备的是爱孩子的基本素质。特别也要爱别人家的孩子。至于赚多少钱,赚少了你可以选择不做可以选择要求涨薪,孩子又和你没有直接利益冲突,干嘛要虐待孩子呢? 2、读……继续阅读 »

naster 1周前 (02-16) 13浏览 0个赞

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800万大学生找不到工作,而企业还喊着招不到人是为什么?

800万大学生找不到工作,而企业还喊着招不到人是为什么?
因为差两个字“合适”,应该说是800万大学生找不到合适工作,而企业还喊着招不到合适人! 大家都知道中国不缺人,在劳务市场要找人一抓一大把,可是要找合适的人就比较难了。 大学生找不到合适的工作主要是因为这些因素: 1、自己没有经验,自己看上的工作人家看不上他,自己看不上的也不愿意去 2、专业滞后。现在……继续阅读 »

naster 2周前 (02-15) 15浏览 0个赞